Bei der Durchführung eines Suchmandates muss die Abhängigkeit vom Zufall möglichst minimiert werden. Wenn Sie qualifizierte, auf Ihr Profil zugeschnittene Kandidaten möchten, sind Online-Netzwerke, Datenbanken bzw. ein Kandidatenpool Hilfsmittel, aber nicht die Lösung.

Wir konzentrieren uns auf eine durchdachte, systematische Identifikation potentieller Kandidaten im Markt (Research). Der Research identifiziert Personen, die den Anforderungen exakt entsprechen. Die Suche in allen legal zur Verfügung stehenden Quellen generiert ein immenses quantitatives und qualitatives Plus an Informationen. Diese gilt es dann zu bewerten, zu gewichten und zu interpretieren, denn bekanntlich sind nicht alle Informationen relevant oder der Realität entsprechend. Ein Research ist der grundlegende Schritt, um den Auswahlprozess auf eine solide Basis zu stellen und diesen sorgfältig weiterführen zu können. Wenn es die Situation erfordert, ist die Ausschreibung über Print- oder Onlinemedien eine weitere Option oder Alternative zur Direktsuche, um auf breiter Ebene Kandidaten anzusprechen.

Das Wissen und Verstehen der ganz individuellen, spezifischen Herausforderungen eines Unternehmens bilden die Basis und die Voraussetzung für eine erfolgreiche Suche und Evaluation.

Wir beschränken die Suche nicht auf die üblichen Kanäle wie Online-Plattformen oder Datenbanken, sondern verbinden sorgfältige Research-Arbeit mit intelligenter Vernetzung.
Unsere Erfahrung in der Persönlichkeitsdiagnostik schafft einen wichtigen Mehrwert für unsere Kunden.

Wir sind überzeugt von der Nulldelegation: Unsere Mandate werden von der Erstansprache bis zum Abschluss aus einer Hand abgewickelt. Wir beschäftigen keine Projektleiter und Juniors. Qualität und Diskretion werden u.a. auch dadurch sichergestellt.

Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit braucht es gegenseitiges Vertrauen. Unabhängig davon ob ein Mandat folgt oder nicht, bietet ein Kennenlerngespräch die Basis dazu.